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从贾维斯Ç建议。麦金尼斯

McInnis

助理教授
英语 

你是怎么开始研究博士课程?

要考虑的最重要的因素是你的研究问题上,首选的纪律和/或方法,和教师的导师。问自己:什么是你研究生要地址疑问或问题?然后,你要考虑哪些学科(S)和/或方法将最好的装备,你来回答或演讲中说的问题或问题。最后,确定教员谁不是在做类似的工作,或者他的研究将配备必要的培训,以回答您的独特研究的问题或问题。 

你应该在博士课程寻找什么?

对这个问题的答案取决于你打算用博士做什么。理想情况下,你应该选择能支持你达到你的研究和职业目标的程序,以及在那里你能茁壮成长在工作和生活。请确保至少有2-3教职员工与您可以在部门内或在大学工作。它往往是学生的研究兴趣改变,或者与他们的主要顾问的关系不理想的情况。所以在与多个潜在顾问的地方是/导师是理想的。考虑额外的因素包括:支持辅导和咨询意见;对研究生科研经费;和机会,需要培育职业成功的技能(例如,机会教,如果你打算进入学术界)。 

要考虑的最重要因素之一是,是否大学 位置 有利于您的生活和工作。是否有机会参与你的爱好或维持你超出你研究的各种活动或社区?尝试在未来5-7年(或多么漫长,一般需要完成程序),想象你的个人和职业目标,并问自己,如果所考虑的大学/位置将让你实现这些目标。 

如果你是一个女人,色彩的人,奇怪的人,或其他未被充分代表的少数民族,考虑大学和部门的人,其身份是与你相似的业绩。做他们往往有茁壮成长,还是他们往往会过早地离开这个节目?你也应该调查部门的就业安置率和平均时间的程度。这个资讯 能够 谈论部门如何准备和支持它的学生(经济和学术就业市场尽管变化的景观)卷。 

什么问题你应该在你的校园参观问?

你应该总是要求在过程的不同阶段,当前研究生(当然从工作到论文写作),如果他们很高兴,并在节目中感受到支持  在大学里。询问各种形式的医疗保健(生理和心理)以及是否生活津贴足以应付开支。当前学生的经验是经常的程序是否将是一个不错的选择最适合你的指示。你也应该问问教员对他们的做法毕业建议和指导,以确定自己的风格符合您的需求。你可能还问他们是否打算离开你的任期还有大学期间;失去一个顾问可以最破坏性的。时间度和就业率是需要考虑的重要影响因素。如果你的工作是跨学科的,询问的同时在其他部门的课程,包括你的委外教职员工的可能性。

什么是一些常见的陷阱,以避免在申请过程?

被请务必说明你的研究问题,解决问题,或干预明确,以及为什么教师,部门和/或大学是正确的适合你的建议项目。从写你的“激情”不要,而是专注于你的智力贡献。审稿人更感兴趣的是你创造性地思考和解决比你动作复杂问题的能力。如果你在你的个人陈述对你的成绩单或低于平均水平测试成绩,地址是一个缺陷(例如,也许你有一个家庭危机学期,或者你有考试焦虑),但不要痛打它。只需进行确认,并确保它在你的智力或程序未来的成功没有影响读者。一定要问推荐人写 强大 要么 有利 推荐信;甚至冷淡的字母可以是红旗招生委员会成员。最后,请审阅的体贴。他们经常阅读数百种应用程序,所以请遵守有关材料的长度应用指引,如写作样本和研究报告。