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新兴领袖研究院

新兴领袖学院是澳门赌场的学生和博士后,旨在为您准备在澳门赌场及以后执行称职的,自信的,有效的领导者进行了深入的专业发展计划。该程序是在春季学期,每年提供。

在五个密集的车间和在八个星期的课程的个别辅导会议上,与会者有一批经验丰富的领导主持人和教练工作,培养他们的沟通,自我意识,职业适应能力,跨学科合作和领导能力。

伊莱与会者谁完成课程获得:

  • 在项目管理和跨学科合作经验
  • 从他们的长处,偏好和成长的机会3次评估报告
  • 个人职业发展辅导
  • 实践机会和发展他们的沟通技巧
  • 结业证书
  • 为专业研发一辈子的承诺的基础。

现在,应用程序是开放的2020年礼程序。应用由日晚上11:59是由于周五年,2020年1月10日,东部。 学到更多.
 

不过去参加者说些什么?

loise ng'ang'aloise ng'ang'a 获得团队多样性的一个新视角: “从礼主持人和个人的评估工具宝贵的见解,我现在认识到尊重每个人的观点,并利用个人的长处和技能,以实现共同目标的不可思议的力量。我也明白的不断努力提升自我的重要性-awareness我的纪律,行为和文化倾向。认识自己和了解如何我可以用我的背景和优势,促进和帮助领导实现其目标的一期工程已授权并继续帮我评估我自己的长处和目标超越新兴领袖研究院计划的范围“。 读她的全交.

比阿特丽斯capestany比阿特丽斯capestany 反映在她的经验与跨学科的团队工作:“领导是没有权力和权威只是一个人,它是澳门赌场认识的每个团队成员的值与不值,并能够利用大家的力量朝着一个共同的目标,我不会说我与‘运气好’我的。 [新兴领导澳门赌场]球队,因为这不是运气,使我们的工作这么好起来,创造这些惊人的成果。它是这让这支球队经验的最好到目前为止,我已经有一个心思缜密,思考和理解。 “ 读她的全部职务。

阿龙塔阿龙塔 写了一篇澳门赌场他的努力开拓出参与该计划的时间,他走近他的顾问支持他的方式: “从研究生事务的电子邮件承诺,机会将“开发参与者的领导下,专业的适应性,沟通,自我意识和跨学科的团队协作能力,他们准备在毕业后成为成功的员工。但我怎么能出售给我的导师,谁才可能更关心的是毕业前我的成功?” 读他的全部职务.

schermerhorn_jordan.jpg约旦 舍默霍恩 分享她的,她在节目中给予人的方式评估所获得的信息印象: “[T]他时间去思考如何行动时的危机是最肯定 危机本身期间,在停机时间,从而积极发展这种意识可能是成功的关键。这一点,对我来说,是礼的真正价值:被优,以反映我们的动机,怪癖,并与温柔指导一个宽松的环境趋势的时间“。 读她的全部职务。

艾米莉·罗伯茨 反映在她与团队项目,该计划的核心组成部分的经验: “[F] ROM开始,我的重点是团体项目 - 不是简单地作为一个练习,与他人,而是工作 开发,我可以在未来的面试中引用的具体产品 作为这6个星期显著的成就“。 READ她的全交.
 

什么样的团队项目的创建?

跨学科的团队被要求设计,实施,和现在上提高了在澳门赌场研究生和博士后的体验项目。多了解一些最近的礼参与者通过下方,并通过链接创建的团队项目 博客文章最近球队:

我怎么可以了解更多?

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主题和日程安排

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联系

梅丽莎博斯特伦博士
副院长对研究生的职业发展
澳门赌场澳门赌场
melissa.bostrom@duke.edu