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歧视,骚扰和性行为不端资源

研究生有资格学习和培训环境免费 区别, 骚扰性行为不端. 本页重点,学生可以把资源应该遇到这样的禁止行为。澳门赌场还创建了一个 这些资源的传单(PDF),我们鼓励学生,教师和工作人员打印出来,张贴在他们的办公室,实验室,以及这些政策和资源帮助提高认识公共区域。澳门赌场已印制宣传单,各部门可以要求(接触的副本 grad-gsa@duke.edu)。

除了下面列出的资源,学生任何有关这些问题的关注也可以接触到学生事务的澳门赌场办公室(grad-gsa@duke.edu,919-684-2056)。请注意,澳门赌场的工作人员,成员被要求对歧视,骚扰或不当性行为报告信息。

帮助提高认识。 打印出这个传单 资源,并张贴在你的办公室,实验室和公共区域。

资源 flyer

学生资源

办公室/人,可以让您的资料保密

所需要的报告您的信息办公室/人

 

政策

区别

澳门赌场一直都致力于鼓励和维持学习和工作的社区,是禁止的歧视和骚扰。

什么是歧视?

歧视是指一个人或基于多种因素,如年龄,肤色,残疾,性别,性别表达,性别认同,遗传信息,国籍,种族,宗教,性别,性取向,或者退伍军人身份群体的不公平或不平等对待。

骚扰

任何个人因骚扰任何受保护的状态下解决 公爵对禁止歧视,骚扰和相关政策的不当行为.

什么是骚扰?
  • 不受欢迎的语言或身体行为,这可能是也可能不是在性自然,因为它的严重性和持久性的,显著与个人的工作或教育干扰或不利影响生活条件的个人。
  • 当一个人使用权威的地位,从事不受欢迎的性挑逗,性施惠,或涉及性的时候其他口头或身体行为:  
    • 提交这种行为被明确或隐含地个人的就业或教育的条款或条件;要么  
    • 提交或拒绝此类行为被用作影响个人的教育或就业决策的基础。  

骚扰包括根据年龄,肤色,残疾,性别,性别表达,性别认同,遗传信息,国籍,种族,宗教,性别,性取向,或者退伍军人身份歧视行为。

性行为不端

澳门赌场禁止一切形式的基于性别的性别/骚扰,性/性别暴力,性剥削,暴力的关系(家庭暴力,约会暴力),跟踪和打击报复。

重要的定义

性暴力

与性有关的肢体行为未经同意或无法自由给予同意

关系暴力(家庭暴力,约会暴力)

任何暴力行为犯下一个人谁是或一直处于浪漫或亲密性质的社会关系

家庭暴力:任何暴力行为的承诺:

  • 现任或前配偶
  • 一个人有同居或已经同居有
  • 一个人同样坐落于配偶根据国内法或家庭法
  • 任何人根据国内法或家庭法保护的其他

盯梢

  • 行为导向某个特定的人的过程中,会导致一个合理的人
    • 担心自己的安全和他人的安全
    • 遭受重大情绪困扰
  • 包括网络跟踪

同意

  • 肯定的回答
  • 相互接受的性活动
  • 清晰的言行
  • 从沉默,被动不是推断,或单独缺乏抵抗力
报告不当性行为

报告应当根据被告的公爵隶属关系提交。对学生的指控应与备案 学生行为的办公室,而对教师和工作人员的指控被报告给 办公室机构股权.

 

承认

这个页面是从适应 公爵资源指南 created by a team of participants in 澳门赌场’s 新兴领袖研究院. Team members included Tiffany Farr (master's student, Graduate Liberal Studies), Hannah McMillan (Ph.D. candidate, Molecular Genetics & Microbiology), Saraswathi Subramaniyan, Ph.D. (postdoctoral associate, Anesthesiology)和 Feichen Yang (Ph.D. student, Chemistry)。